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為進一步深化校系二級管理體制改革，引導和激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源部和社會保障部、財政部、教育部關于義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》（國辦發(fā)〔2008〕133號）和《江蘇省義務教育學校績效工資實施意見（試行）》（蘇政辦發(fā)〔2009〕84號）以及《連云港市其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》等文件精神，在對原《獎勵性績效工資考核分配實施方案》不斷進行修訂完善的基礎上，特制定本辦法。

一、總體目標和指導思想

（一）總體目標

進一步理順收入分配關系，規(guī)范校系兩級管理，完善績效考核制度，建立起與崗位設置和目標考核等管理制度相配套，充分體現(xiàn)公平合理、公開透明、科學規(guī)范、有效激勵的收入分配管理體系。

（二）指導思想

1. 服務學校教育教學管理

獎勵性績效工資分配應充分體現(xiàn)績效導向和效率優(yōu)先的原則，有利于提高教育教學和管理服務水平，有利于學校改革發(fā)展目標的實現(xiàn)，為學校核心競爭力的提升提供強勁動力。

2. 共享學校改革發(fā)展成果

獎勵性績效工資分配應充分體現(xiàn)利益分享和兼顧公平的原則，有利于吸引和穩(wěn)定人才，有利于各類教職員工隊伍的協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，使教職工的收入待遇水平與學校發(fā)展水平和地位相適應。

3. 優(yōu)化學校內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)

績效工資分配應充分體現(xiàn)系統(tǒng)科學和統(tǒng)籌兼顧的原則，有利于在崗位聘任基礎上調(diào)整理順分配體系，有利于在不同類型和層級的教職員工之間構(gòu)建和諧的收入分配關系，形成與學校財務收支狀況相聯(lián)系的動態(tài)分配機制。

二、獎勵性績效工資實施范圍

本辦法適用于學校事業(yè)編制受聘上崗的教職員工，編外聘用人員、借出人員、長期病假人員按學校其他有關規(guī)定執(zhí)行相應工資標準。

三、獎勵性績效工資總量

1. 年獎勵性績效工資總量基準線

按照國家政策規(guī)定，本校全年獎勵性績效工資總量基準線=全校在編在崗教職工全年基礎性績效工資×3/7+全校在編在崗教職工上一年度第十二月的崗位工資和薪級工資。

2. 年獎勵性績效工資總量控高線

按照目前財政、人社部門核定，本校全年績效工資總量可以在基準線的基礎上提高20%以內(nèi)（學校自籌）。

四、獎勵性績效工資分配

（一）基準線獎勵性績效工資的分配

1.基準線獎勵性績效工資的核撥

在定崗定責、全員設崗、滿工作量聘任的基礎上，根據(jù)聘任情況，學校將在編在崗教職工全年獎勵性績效工資總額按基準線標準動態(tài)切塊包干到各系部、職能部門和繼續(xù)教育學院，各系部和繼續(xù)教育學院分別作為一個包干單位，職能部門作為一個包干單位。

2. 基準線獎勵性績效工資的分配辦法

切塊下?lián)艿莫剟钚钥冃ЧべY按照“總額包干、二次分配、分級管理”的辦法，由包干單位考核分配。

包干單位考核分配的項目包括崗位工作量津貼（不含班主任津貼，占基準線獎勵性績效工資的90%）及工作質(zhì)量考核津貼（占基準線獎勵性績效工資的10%，納入綜合考核獎二次分配）。

全校年獎勵性績效工資總量基準線余額部分也納入對系、部門的考核分配切塊中，加上系部沉淀的課時津貼及10%考核部分，及目標考核獎，由各包干單位二次考核發(fā)放。

各包干單位制定合理的分配方案（示例見附件1），采取按月核發(fā)、年終結(jié)算的發(fā)放辦法，扣發(fā)和停發(fā)嚴格按學校有關規(guī)定執(zhí)行。包干單位進行二次分配時，必須通過民主程序制定具體的二次分配方案，該方案須經(jīng)學校審定，報組織人事處備案后，方可實行。二次分配方案及收入分配明細應在內(nèi)部公開，堅持民主理財，接受群眾監(jiān)督。包干單位綜合考核獎的考核結(jié)果，還將用于當年市政府補貼的獎勵性補貼爭先考核獎的分配。

（二）控高線獎勵性績效工資的分配

控高線獎勵性績效工資總量根據(jù)當年學校業(yè)績和財力動態(tài)控制，優(yōu)先保證班主任津貼、其他工作量津貼和專項獎勵。分配項目、分配辦法及標準如下：

班主任津貼

班主任津貼包含基礎性津貼及學?？己霜剟罱蛸N2部分。其中基礎性津貼按照常規(guī)班級600元/班級·月標準切塊給系部考核分配；學校考核獎勵津貼由學生工作處按照300元/班級·月的標準，結(jié)合各系部上年度學生常規(guī)管理考核結(jié)果確定系部考核系數(shù)（優(yōu)秀1.1；良好1.05；合格1.0；不合格0.5）進行核算后，分學期切塊給系部考核分配。另外，頂崗實習班級按照200元/班級·月切塊給系部考核分配。

2. 專項獎勵

按學校《專項獎勵方案》（見附件2）執(zhí)行。

3. 加班值班津貼

（1）加班值班有關規(guī)定：

（2）加班、值班費標準：

①節(jié)假日加班每天120元/人；

②24小時值班每班180元/人（節(jié)假日另加20元誤餐補貼）；

③駕駛員出長途（連云港市域外）每天（按途中計）補貼120元。

4. 干部和其他管理崗津貼

按照班主任津貼標準的2.5、2.2、1.5、1.2倍核定校級正職、校級副職、中層正職、中層副職的干部津貼標準。按照班主任津貼標準的0.7倍核定教研室主任、內(nèi)設管理崗﹝行政秘書、教學秘書、系部團總支書記（輔導員）、職能部門科長、總賬會計﹞的津貼標準。按照班主任津貼標準的0.5倍核定黨支部委員、團委委員和工會委員的津貼標準。該項津貼就高享受，兼有多職不重復享受。

專職駕駛員按班主任津貼的0.4倍核定駕駛員特貼。

干部和其它管理崗津貼由組織人事處核準發(fā)放。

5. 特殊津貼：

（1）受國務院表彰的“全國勞動模范”，受國務院表彰的“有突出貢獻的中青年專家”“享受國務院特殊津貼的專家”，進入省級“名師名校長工程”人員，每月發(fā)放500元的特殊津貼，發(fā)放三年。

（2）受教育部表彰的“全國模范教師”“全國優(yōu)秀教師”“全國優(yōu)秀教育工作者”，受省委、省政府表彰的“勞動模范”，受省政府表彰的“有突出貢獻的中青年專家”，每月發(fā)放300元的特殊津貼，發(fā)放三年。

（3）獲市“新333工程”高層次人才考核合格每月發(fā)放圖書資料補貼：港城名師及第一層次300元、第二層次200元、第三層次100元。學校教師梯隊各層次參照執(zhí)行。

（4）進入省“333”工程的人員按層次高低，考核期內(nèi)每月發(fā)放500元、300元、200元的圖書資料補貼。進入市“521”工程的人員按層次高低，考核期內(nèi)每月發(fā)放300元、200元、150元的圖書資料補貼。

（5）獲省特級教師，在職期間考核合格每月發(fā)放津貼500元（不含進入工資的300元/月）。

以上各項若在執(zhí)行過程中再獲較高等級獎項，原獎項終止，按新獎項獲得時間執(zhí)行新獎項獎金。

6. 目標考核獎勵

按照《系部及職能部門年度目標管理考核方案》（連中專〔2018〕17號）有關規(guī)定執(zhí)行。

7. 其他工作量津貼

單招補課、技能大賽集訓、社團指導、承辦賽事等由相關職能部門根據(jù)工作安排，按照核定的課時及津貼標準考核發(fā)放。

8. 系部創(chuàng)收提成經(jīng)費用于補充獎勵性績效工資部分

系部發(fā)揮自身優(yōu)勢，以舉辦成人教育、提供教育培訓、科技和咨詢服務、產(chǎn)品生產(chǎn)等方式開展創(chuàng)收活動取得的收入，扣除相關成本和稅費后的凈收益可按學校規(guī)定的比例取得提成，在創(chuàng)收提成總額的30%以內(nèi)（但不超過當年核撥的基準線獎勵性績效工資的1倍），可以用于補充系部獎勵性績效工資。

9. 特別貢獻獎

學校將根據(jù)當年學校業(yè)績和財力情況，對全年工作中做出特別貢獻的教職工予以獎勵，獎勵標準由校長辦公會根據(jù)貢獻情況研究決定。

五、有關說明

1. 本方案未涉及的其它勞動的報酬問題由學校在自籌部分（20%）酌情處理。

2. 臨時借用人員的獎勵性績效經(jīng)校長辦公會批準，參照本方案有關規(guī)定執(zhí)行；借出到市教育局及直屬單位人員的獎勵性績效按市教育局有關規(guī)定執(zhí)行。

3. 長期病假人員、停薪留職人員在長期病假或停薪留職期間不參與獎勵性績效分配。

4. 教職工完成崗位職責、年度考核合格方可參與崗位績效工資及干部和其它管理崗津貼、市政府核撥的獎勵性補貼爭先考核獎分配。

5. 學生工作處負責班主任津貼核準工作，教學科研處負責系部教學課時總量及科研績效核準工作，組織人事處負責獎勵性績效工資的核算發(fā)放，并根據(jù)有關規(guī)定予以公布，接受教職工的監(jiān)督。

6. 學?？馗?/span>線獎勵性績效部分的余額由學校根據(jù)考核情況切塊給系部（部門）分配。

7. 民族教育等相關崗位特殊津貼另外制定辦法發(fā)放，不占學校獎勵性績效總額指標。

8. 本方案經(jīng)教代會審議通過并報上級主管部門批準后，從2019年9月1日起實施。

8. 本方案解釋權歸校長室。

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