為切實(shí)落實(shí)事業(yè)單位聘任制度，進(jìn)一步完善中層干部培養(yǎng)和使用機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化，加快學(xué)校的健康發(fā)展，參照新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，經(jīng)學(xué)校黨委研究，并報(bào)市委教育工委批準(zhǔn)，開展第三輪中層干部競聘上崗，特制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

進(jìn)一步拓寬選人用人范圍，營造“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的選人用人環(huán)境，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化的中層干部隊(duì)伍，為推動(dòng)學(xué)校全面深化改革提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐。

二、基本原則

1. 堅(jiān)持黨管干部的原則。中層干部競聘選拔工作在市委教育工委的指導(dǎo)下，在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在充分尊重民意的基礎(chǔ)上按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行中層干部的選拔、聘任和任命。

2. 堅(jiān)持“精干、高效”的原則。依據(jù)學(xué)校發(fā)展需要合理設(shè)置學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格按規(guī)定設(shè)置中層機(jī)構(gòu)干部職數(shù)。

4. 堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢”的原則。競聘工作既堅(jiān)持群眾公認(rèn)，又注重工作實(shí)績，做到“公開、公平、公正”地選拔干部。

5. 堅(jiān)持干部合理流動(dòng)原則。認(rèn)真落實(shí)定期輪崗制度，努力做到人盡其才。

6. 堅(jiān)持干部任用標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)專業(yè)、學(xué)術(shù)、特長、能力與崗位匹配的原則。

三、報(bào)名條件

（一）基本條件：

1. 對黨忠誠，堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走；

2. 忠于職業(yè)教育事業(yè)，工作踏實(shí)肯干、愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出了一定的成績；

3. 具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力；

4. 嚴(yán)于律己，以身作則，團(tuán)結(jié)同志，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有全局觀念；

5. 具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；

6. 身體健康，能勝任崗位工作需要。

（二）年齡要求：

1. 現(xiàn)職中層干部不超過50周歲。

2. 非現(xiàn)職中層干部申報(bào)者不超過40周歲，其中申報(bào)團(tuán)委副書記崗位不超過35周歲。

3. 具有正高級(jí)教師職稱或“特級(jí)教師”稱號(hào)及市“521高層次人才培養(yǎng)工程”、 連云港市中小學(xué)高層次人才“新333 工程”第一層次及以上培養(yǎng)對象資格者年齡可適當(dāng)放寬。

對因年齡（45周歲以上）及其他原因并經(jīng)校黨委同意不再參加競聘的現(xiàn)職中層干部，學(xué)校將妥善安置到相關(guān)教學(xué)或管理崗位，保留原職級(jí)待遇三年。

（三）學(xué)歷、資歷要求：

3. 所有參加競聘者應(yīng)為連云港中等專業(yè)學(xué)校在編在崗教職工。

四、工作步驟及程序

（一）準(zhǔn)備動(dòng)員階段

1. 制訂學(xué)校第三輪中層干部競聘上崗實(shí)施方案，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)討論審定，并報(bào)市委教育工委、市委組織部批準(zhǔn)后實(shí)施。

2. 在連云港中專山海文化微信平臺(tái)發(fā)布實(shí)施方案，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)；分批召開全體教職工動(dòng)員大會(huì)，引導(dǎo)符合條件者端正思想、認(rèn)識(shí)意義、積極參與競聘。

（二）自薦報(bào)名階段

參加競爭上崗者可同時(shí)報(bào)2個(gè)崗位，競聘演講以第一崗位為主，并須填寫《自薦報(bào)名表》（附表一），于規(guī)定時(shí)間內(nèi)送達(dá)到現(xiàn)組織人事處，逾期視為自動(dòng)放棄，組織不再另行推薦。

（三）資格審查階段

競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在對報(bào)名者進(jìn)行任職條件和資格以及輪崗要求審查的基礎(chǔ)上, 按競聘總崗位職數(shù)與參加競選人數(shù)不低于1:2、不超過1:3的比例確定進(jìn)入考核階段人員名單。（超過啟動(dòng)適崗性評價(jià)）

（四）綜合考核階段

綜合考核含民主測評、述職答辯、黨委考核三個(gè)環(huán)節(jié)，計(jì)分辦法為：總分100分，民主測評占20%，述職答辯占40%，黨委考核占40%。

1. 民主測評。競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織教代會(huì)代表對競聘人員采用無記名方式進(jìn)行民主測評。參加競聘的教代會(huì)代表不參加測評。

2. 述職答辯。競聘人員在通過資格審查后，必須在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行述職答辯，介紹自己的任職條件、工作經(jīng)歷、德才素質(zhì)和做好競爭崗位工作的思路及措施，并對評委組提出的問題進(jìn)行答辯，每位競聘人員述職時(shí)間不得超過5分鐘，答辯時(shí)間不超過3分鐘。評委組由校外專家組成。

3. 黨委考核。學(xué)校召開黨委會(huì)，結(jié)合競聘人員民主測評、述職答辯情況，進(jìn)行集體討論后，對競聘人員進(jìn)行考核打分。

以上三個(gè)環(huán)節(jié)完成后，競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照計(jì)分辦法對每位競聘人員得分進(jìn)行合計(jì)，并將競聘人員得分從高到低排序，按照總崗位職數(shù)1:1比例考察人選。考察未通過按得分高低依次遞補(bǔ)。

（五）組織考察階段

1. 組織考察。按相關(guān)規(guī)定組織考察?？疾鞂ο笤谌７秶鷥?nèi)予以公告（綜合管理信息平臺(tái)及學(xué)校公布欄）。

2. 討論決定。由校黨委集體研究決定各競聘崗位擬任人選，決定擬任人選時(shí)，將個(gè)人志愿與工作需要相結(jié)合，個(gè)人志愿服從組織決定，對不服從組織決定的人員，按落聘處理。

3. 任前公示。將擬聘對象在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示，設(shè)立評議信箱，廣泛聽取干部群眾意見。公示時(shí)間為五個(gè)工作日。

（六）公布任命階段

公示結(jié)束后，校黨委將決定聘用人員名單及材料報(bào)市委教育工委審批、任命。競聘上崗人員實(shí)行任期制，任期三年。通過競聘晉升職務(wù)的人員，試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核稱職的，任職時(shí)間從試用期開始時(shí)間計(jì)算；考核不合格的，解除聘約。

在競聘中，現(xiàn)職中層干部落聘的，所任中層職務(wù)自然免去，不再享受相應(yīng)職級(jí)待遇。

五、嚴(yán)肅競聘上崗紀(jì)律

中層競聘上崗工作將在市委教育工委的指導(dǎo)下，由校黨委統(tǒng)一部署和領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行競聘上崗實(shí)施方案，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，接受社會(huì)和廣大教職員工的監(jiān)督，對競聘上崗工作過程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，學(xué)校將嚴(yán)格按照組織人事工作紀(jì)律，在市委教育工委領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)肅查處。

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